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ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳

データ種別 図書
著者標目 Kegan, Robert
Lahey, Lisa Laskow
池村, 千秋 <イケムラ, チアキ>
中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ>
出版者 東京 : 英治出版
出版年 2017.8
大きさ 397p : 挿図 ; 22cm
ISBN 9784862762207
一般注記 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳
監訳: 中土井僚

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1階-一般開架 336.3/h29 03301183581 図書

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別書名 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization
異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
件 名 BSH:経営組織
BSH:人事管理
NDLSH:経営組織
NDLSH:企業文化
分 類 NDLC:DH226
NDC8:336.3
NDC9:336.3
NDC10:336.3
書誌ID BK00081571
NCID BB24210847
本文言語 日本語
目次/あらすじ

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